MANUAL DE USUARIO
TEST – 16 PF
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Antecedentes
Teóricos:
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Este cuestionario de
16 PF factores de la Personalidad (16FP), fue diseñado para medir los rasgos
de la personalidad, que pretenden identificar impulsos y tendencias en el
carácter de los individuos, estudios que provienen de Allport, G.W. y Odbert,
H. S. quienes redujeron una lista de 4504 palabras a 171 términos, luego
Cattell logra reducirla a 36 dimensiones, de esta manera se consideró llevar
la lista a 16 factores básicos para la descripción de la personalidad.
Hay dos aplicaciones complementarias,
así:
16PF, para uso
clínico, creada por Kerson; Odell, en 1983.
16PF,
Monografía Técnica en 1985. Se realiza en el ámbito clínico y para la
selección de personal.
Este test se fundamenta en dos teorías de
la personalidad: Teoría Factorial y Teoría del Rasgo.
El Análisis Factorial es una técnica
para la reducción de datos que es utilizada para encontrar grupos homogéneos
de variables que se correlacionan entre sí,
a partir de un grupo numeroso de variables. Para este caso se trabaja
sobre cuatro sectores:
- Inteligencia: (Sector Cognitivo)
- Carácter: (Sector Conativo)
- Tipos de Temperamentos: (Afectivo)
- Constitución: (Somático)
La Teoría del Rasgo es un modelo
explicativo del comportamiento humano, que sugiere la presencia de
características estables en la personalidad de un individuo. Aquí el rasgo es visto como una tendencia a
reaccionar relativamente, permanentemente y ampliamente, además es visto como
un indicador de las características de
la conducta del sujeto. Es importante tener en cuenta que los rasgos pueden
ser comunes a todos los individuos, otros no.
Ciertos rasgos pueden estar determinados por la herencia y otros por el
ambiente, otros tiene relación con el temperamento y otros con la capacidad intrínseca de la
persona. Los rasgos que se proponen son :
Rasgos Comunes:
Aquellos compartidos por muchas personas.
Rasgos
Individuales: Propios de cada persona.
Rasgos Centrales
o Cardinales: Los más típicos y comunes de cada uno, presentes en casi todas
las conductas.
Rasgos
Secundarios: Menos visibles, surgen cuando alguien se comportan de una forma
distinta de lo habitual.
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Autor: Raymond
Bernard Cattell (1905 – 1998).
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Uso:
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Se usa para medir las dimensiones de la personalidad,
dentro de ellos dos factores los
primarios y los secundarios.
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Descripción
del Test:
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Posee una serie de 187 reactivos. En la
que el entrevistado debe responder dentro de tres posibles respuestas: “a”,
“b” o “c”. Está conformada por un cuadernillo que contiene 185 ítems y una
hoja de respuestas.
Esta prueba evalúa los
siguientes factores primarios y secundarios:
Factores Primarios: Evalúan la Expresividad emocional (Sociabilidad),
inteligencia, Fuerza del Yo (Fuerza superior del Yo), Inestabilidad emocional
o debilidad del Yo, Dominancia (Ascendencia), sumisión, Impulsividad
(Impetuosidad), Retraimiento, Lealtad grupal (Superego fuerte), (Superego
débil), Aptitud situacional (Audacia), (Timidez), Emotividad (Sensibilidad
emocional), (Severidad), Credibilidad (Desconfianza), (Confianza), Actitud
cognitiva (Subjetividad), (Objetividad), Sutileza (Astucia), (Ingenuidad),
Conciencia (Propensión a la culpabilidad), (Adecuación serena), Posición
social (Radicalismo), (Conservadurismo), Certeza individual
(Autosuficiencia), (Dependencia grupal), Autoestima (Control),
(Indiferencia), Estado de ansiedad (Tensión), (Tranquilidad).
Factores Secundarios: Evalúan
la Introversión y extraversión, Ansiedad, Susceptibilidad – Tenacidad,
Dependencia – Independencia.
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Metodología:
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Se puede realizar individual, auto aplicada o colectiva. Su duración aproximada es de 35 a 45
minutos.
Invariada y Multivariada.
El 16 PF-5 está disponible
en dos formatos de aplicación:
a) Tradicional (papel y lápiz), para el cual el profesional realiza la
corrección de manera automática mediante TEA corrige.
b) Aplicación on-line o por Internet, en la cual los ítems se
presentan directamente en pantalla a la persona evaluada y la corrección
también se realiza de manera automática.
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Aplicación:
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Ubique a los entrevistados en un lugar
tranquilo, sin distractores y bien iluminado. Si son varios, que exista una
prudente distancia entre uno y otro.
Este instrumento debe ser diligenciado con lápiz preferiblemente N°2, se debe
rellenar el círculo de manera completa, o selección on-line o por Internet.
Es importante el acompañamiento al inicio y durante la prueba para aclarar
cualquier duda de instrucciones durante su desarrollo.
Recomiende no saltarse ninguna
respuesta, responder con honestidad y no quedarse meditando en las
respuestas.
Lea las instrucciones en voz alta y
aclare dudas para que el desarrollo sea adecuado. Es importante enfatizar en la importancia
de responder lo más sinceramente posible la prueba, ya que de esto depende un
buen diagnóstico.
Aunque se pide interactuar con el
examinado es indispensable guardar distancia con el fin de favorecer el
contexto y sus resultados.
Sugiera al entrevistado no
caer en las respuestas del centro que son respuesta de indecisión o duda,
excepto que llegue a una pregunta cuya respuesta no permite escoger otra
opción, más cuando los datos hayan sido introducidos en su totalidad, observe
con atención que resultados están dentro del promedio y cuales están por
encima o cuales por debajo de la media o promedio.
El resultado de la
distorsión motivacional, arrojará información sobre la honestidad o
sinceridad del entrevistado en
relación con la prueba.
Actualmente existen
programas para sistematizar la información que arroja un análisis general de
la prueba. Con esta información el entrevistador o psicólogo debe
profundizar, para así poder alcanzar la mayor objetividad posible.
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Edades
en las que se puede aplicar:
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La prueba está dirigida a
personas mayores de 16 años, preferiblemente
con una escolaridad de nivel medio superior como mínimo.
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Uso
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Ámbito laboral: Permite
medir la capacidad del individuo frente a la toma de decisiones así como el
perfil laboral, social y familiar, su nivel de auto-motivación frente a las
actividades y la forma de afrontar diversas situaciones emocionales y
conflictivas.
Asegura la toma de
decisiones correcta en procesos de desarrollo de personal.
Posibilita toma de
decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organización
(procesos de selección). Se utiliza
especialmente para decidir procesos de selección de personal para cargos:
Operadores, Mandos Medios, Mandos Administrativos, Gerencia.
Ámbito Escolar: En
el escolar permite evaluar la personalidad de los estudiantes frente al
rendimiento académico en niveles escolares básicos, secundaria y universidad,
asimismo la elección del perfil educativo, el desarrollo de capacidades
frente a conflicto escolar y la frustración ante los no logros académicos y
acoso de los escolares.
Ámbito Clínico: Detección
de ciertos rasgos indicadores de trastornos psicológicos a través del perfil
del sujeto.
Permite llevar a cabo
entrevistas con indicaciones más estructuradas.
Ofrece una imagen en
profundidad de la personalidad tanto en el área profesional, como en la
personal.
Valida algunas formas de
medir los rasgos de personalidad.
Sirve para confrontar evaluaciones
de capacidades intelectuales.
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Validez y Confiabilidad:
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La
confiabilidad obtenida mediante el método de test – retest durante intervalos
de 2 a 7 días se encuentra entre 0.67 y 0.86; en períodos de 2 a 48 meses es
de 0.63 a 0.883. En otras palabras, este test tiene consistencia interna
entre los factores, pues hay concordancia entre la puntuación factorial con
el propio instrumento. La validez se fundamenta en el propio proceso de
análisis y selección de los reactivos.
Este instrumento permite calcular los
factores secundarios, de manera independiente para hombres y para mujeres.
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Bibliografía:
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(s.a.). Análisis
Factorial: Procedimiento para el análisis factorial. Capítulo 20. Tomado el
10 de noviembre de: http://pendientedemigracion.ucm.es/info/socivmyt/paginas/D_departamento/materiales/analisis_datosyMultivariable/20factor_SPSS.pdf
Birkett C. H., (1989). La
profundo de la personalidad. Aplicación del 16 FP. México:
Manual
Moderno. Recuperado de http://www.e-
continua.com/documentos/16FP_instructivo_nfs.pdf
Fernández,
Nestor. (2011). Cuestionario de 16 Factores de la Personalidad. Universidad
autónoma de México. México.
Módulo Psicodiagnóstico
de la personalidad. UNAD. Disponible en:
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/401518/401518_EXE/modulo.htmlc
(s.a).
Evaluación del test 16-PF. Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos. Madrid. Recuperado
de http://www.cop.es/uploads/pdf/16pf5.pdf
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Los invitamos a observar este vídeo que sirve de complemento a este tema de interés ...
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